2020年11月17日结束

大厂没有那么好混

如何把快死掉的网站变成月入40万+的摇钱树

几个进了大厂的朋友,纷纷想辞职。

A从某里跳到了某为,每天6点下班,6点半开会,开到9点半还不能走。

周末还得主动去加班,企业文化就这样,如果不去,就被边缘化。

一个月后,辞职了。

B在某酷,干了半年,走了,说各种勾心斗角。

问斗什么?为什么斗呢?

原来是上头领导,组里就两个人,把底下人当成假想敌,处处压制;就连吃饭,也必须他想吃啥吃啥,如果不同意,就给小鞋穿。

蝈蝈笼里斗,只为了显示自己的权力。

C在某易,一笔3000的报销款,已经半年了,还没下来。

知识付费项目怎么样?值得做吗?

自己已经垫了几万块了,说起来都疲了:就这样吧,流程就这么长,事情又要办,怎么办呢?

D在某讯,为领导定的根本不可能达成的KPI失眠头秃。

直到有一天突然发现,这KPI不是自己完不成,是领导都完不成,才豁然开朗,终于睡了个好觉。

这些,好像都是大公司的常态。

在大公司呆了几年后离开的人,很多都是不喜欢耗神耗在流程上,想把时间花在事情上。把时间花在事情上,精进的是能力。

大公司当然有大公司的好,平台大,站得高看得远,资源丰厚;但干久了有些人会觉得自己变成了眼高手低的螺丝钉;

而小公司呢,强调实干,对整体业态的流程都会很清晰,流程短,大家聚一起开个会就全了解了,再接下来的时间就是干活、分阶段报告;人际关系也更简单。

不同的性格和人生阶段会有不同的选择。

更爱实干、时间机动一点、受不了蝈蝈笼里斗的,对于进大公司就挺发怵的。

像我身边做自媒体的朋友,经常互相恐吓:好好努力呀,不然就要进大公司了呢!

职场人情世故

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