“水松学院”孵化抖音直播月销1500万,现招直播运营,你想应聘吗?

居然之家再战618家居新零售“闪电战”

阿里巴巴+居然之家,空军与陆军“王牌部队”的融合。 天下网商记者 王诗琪 黑龙江哈尔滨,居然之家先锋店内,40岁的郭海洋面对镜头一点不怯场,先来了个东北式问好:“所有直播间的叔叔阿姨、大爷大娘、哥哥弟弟妹妹姐姐大家好!” 郭海洋是哈尔滨飞美地板的总经理,负责两家门店,直播时,他不是老板,是“锅巴大叔”,一会儿拿着钢丝球使劲刷地板,一会儿把木

我们辅导的客户“带盐人小关老师”做抖音直播月销1500万元,我们一期东北家纺客户,经过短短2周辅导,一天抖音直播卖货28.9万元,超过60位学员在上课后4周内,用我们的方法,做到了抖音粉丝破万。我们的事业正在高速发展,我们要招2位直播运营。

地点:深圳市宝安中心区。

如果你想应聘,往下看。我一一解答你的问题。

01

水松学院是谁

为什么要加入你们?

第一,直播卖货如火如荼。抖音电商去年200亿营收,今年挑战2000亿,这1800亿的财富增长,将被各行业的直播高手分享。而这不是昙花一现,直播将不断崛起,图文销售(朋友圈、公众号、详情页)将不断萎缩。享受过直播的顾客,很难再回去看图文。同时,央视和官方多次支持直播,也证明了这是大势所趋。

直播将不断崛起,这是普通人近3年最大的财富机会。而我们是为数不多的优质直播机构。我们能给你顶尖的培训福利,帮助你快速成长,并且给你一条晋升通道,帮助你大幅提升收入。

你们是谁?

水松。

水松有2条业务线。一是“水松学院”,培训创业者及个体主播,在抖音直播卖货。目前我们举办了第一期实战课,学员普遍反馈“很干”,“落地”,“颠覆认知”,“很实用。”

我们第一期《抖音直播实战课》总共有434位学员报名,听课后112人报名深度合作,好评率97.8%,这个数据,无论学员数量规模,还是好评率,你都可以拿去和其他机构对比。

“水松学院”孵化抖音直播月销1500万,现招直播运营,你想应聘吗?

水松的第二条业务线是抖音直播MCN,培养主播做抖音直播带货。经过大量的实战,我们已经理清楚了“流量获取-初次成交-不断复购”的模型路径,与多家年销过亿的供应链达成合作,我们在深入优化这一流程,向月销千万前进。

“水松学院”孵化抖音直播月销1500万,现招直播运营,你想应聘吗?

而你要应聘的职位,正是这家MCN的直播运营,我们只提供2个名额,你会面临至少1000人和你竞争。

水松取得了哪些成绩?

水松由我和张阳老师创办。

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我是畅销书《爆款文案》的作者,这本书销量已经突破30万册,是近5年全球畅销的文案类书籍。而直播话术,恰恰是《爆款文案》的变通应用。

去年8月,我操盘广州一家高端女装店的直播,一个晚上售出268万。

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张阳老师,4年直播带货操盘经验,腾讯直播的首批服务商,2019年抖音好物推荐官冠军“牛肉哥”,其孵化机构聘请他作为培训合伙人,可见对他专业度的认可。

“水松学院”孵化抖音直播月销1500万,现招直播运营,你想应聘吗?

站在中间的是牛肉哥幕后操盘手李荣鑫老师

我们一起创办了水松,于今年1月辅导抖音红人“带盐人小关老师”卖牛排,直播3个月后,日销售额跻身全国5强,目前月销售额已突破1500万元。

“水松学院”孵化抖音直播月销1500万,现招直播运营,你想应聘吗?

点开下面这段视频,看看“牛肉哥”幕后操盘手李荣鑫老师和小关老师对水松的评价。(点视频右下角,全屏播放更震撼)

我们于今年5月举办了抖音实战课,课后112位学员要求付费与我们深度合作。

其中东北某家纺,经过短短2周辅导,一天抖音直播卖货28.9万元,3C数码卖家,一场抖音直播卖货13.7万。

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广州美妆品牌创始人青山,曾经投入70多万做抖音,没有任何结果,学习课程后时间3周,已经做到一场带货5-8万。

另外,有超过60位学员在上课后4周内,用我们的方法,做到了抖音粉丝破万。

点开下面这段视频,看看他们对水松的评价。

我们的目标不是做做培训,卖卖货这么简单,我们要打造一个影响力巨大的消费品牌,为一部分中高端女性服务,不断提供大牌品质,价格低廉的商品。

我们有一个宏大的梦想,需要至少10年去实现。我们在招募同行者,加入这一激动人心的旅程。

02

我在水松的前景

我能在水松学到什么?

直播引流能力:如果你去问10个做抖音直播的人,9个会告诉你:我最痛苦的是直播间没人。

每次开直播,只有5个或者10个人在线,谈何卖爆产品?而我们可以做到——一个新号运营2周,即可有100人以上同时在线,直播间欢声笑语,热闹下单。家纺客户经过我们2周辅导,同时在线峰值干到了1229人。

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引流是直播的尖端科技,我们会教给你一部分基础能力。

直播一晚带货150万,低成本、高拉新的秘密是什么?

这是创刊于 2015 年 1 月 1 日的有赞说 第 1184 期 特权福利+社群裂变,是为直播流量蓄势的两大法宝。 *本文 1877 字,阅读需 6 分钟 线下受阻、线上火爆,直播成了今年逃不过的课题。 同样是搞直播,有的品牌没花多少钱,就玩得风生水起,有的商家组团队、找网红,一播再播却收益平平。 想知道低投入、高回报的捷径?「圣得西」的运营绝招值得你好好借鉴。 01 自身流量有限

主播培训能力:我不会亲自上阵卖货,但是我们会教主播卖货,我们知道顾客心理和销售话术。

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我们辅导的“带盐人小关老师”

抖音直播月销1500万元

我们孵化的主播,无论现在看起来多么厉害,在直播之初,也是一头雾水的。我们有一套系统的培训流程,让主播会说,能说,说得精彩,说动顾客下单。

别忘了,我们的案例是帮助他们从0起步,做到月销过百万,及过千万。这个强大的能力,我们会培训给你。

直播运营能力:直播绝不是简单的流量+话术,还需要强大的运营能力。

运营的核心是3点:建立模型,观测数据,复盘改进。

运营差的直播间,是冷冷清清,差评不断,亏本经营的,运营强的直播间,是热热闹闹,好评如潮,利润合理的。我们会把运营的核心技术培训给你。

如果你觉得这3项能力不值钱,立刻离开这篇文章。我们认为,在未来5年,这3项能力会快速升值,比深圳的房子涨得还快。月薪2万是最低的起点。

这个岗位的职责是什么?

这个岗位是直播运营。职责有三:

直播引流:把直播间人数从10个人增长到100人,甚至1000人以上。

主播培训:教一个新手主播从不会讲,到滔滔不绝,下单不断。

直播运营:让直播间好评如潮,热闹出单,利润合理,健康经营。

此外,你还需要做社群运营,短视频制作等新媒体工作。以上,我们会培训你,给你傻瓜式的模板,让你快速上手,熟练操作。

这个岗位的成长路径是什么?工资多少?

直播运营的岗位收入包含基础工资及绩效奖金,以下用月薪概括。

直播运营(月薪7-15K):类似学徒,边学边做,在基础培训后,能完成日常的运营工作。

项目经理(月薪20-40K)能处理直播项目的日常运营工作,但遇到挫折和困难时,无法独立处理,需要领导的指导和协助。

操盘手(月薪50K以上)能独立操盘项目,业绩稳定增长,并且能培训新人,孵化新主播,新团队,实现业绩倍增。

你能拿多少钱,就看你能到哪一层。

如果看到这里,你还没走,说明你对这个岗位非常感兴趣。我很理解。我们预计会有超过1000人给我们投简历,而我们只收2个人。

接下来,我要提出我对你的要求。一旦发现自己达不到,请立刻离开,节约你宝贵的时间。

03

水松对你的要求

对我有哪些硬性要求?

年龄23岁至27周岁,至少有一年工作经验,这两项是硬性指标,不符合请直接离开。

学历不限,男女不限。

这个岗位需要具备哪些能力?

情商高:知道对方在想什么,对别人的情绪特别敏感,别人稍有不开心,立刻察觉到并且主动沟通,让对方开心。在别人一开始不愿意的情况下,有能力妥善沟通,让对方从不配合到配合。是班级里、公司里人缘最好的人之一。

达不到以上条件,请离开这个页面。

认真:领导交代你10个事,8个要求,你会认真做好这10个事,完整达到8个要求,不会忘,不会漏。答应的任务,你能及时交货,不拖延,极其重视自己的职场声誉。

达不到请离开。

能吃苦:能承受长时间工作,包括连续工作很多天,包括在深夜和凌晨工作,包括在身体很疲劳的时候继续工作,包括能承受领导对你劈头盖脸的训斥,能承受主播对你质疑和攻击。这个行业没有客客气气,每天都在批评和辩论。

从你入职第一天开始就是这种工作强度。受不了请离开。

加分项:如果你拍摄过短视频,并且做到1万以上抖音粉丝,或你做过直播卖货,销售额超过1万元,或你做过线下销售员,且业绩居公司top 10%,请你告诉我们,加分。

粗心的不要,内向的不要,嘴巴笨的不要,任性的、娇气的不要,这里不适合你。

应聘的流程是怎样?

投简历,如果你符合基本条件,你会获得面试资格,来深圳面试。

面试成功,获得3个月的试用期。第一个月就会给你大量工作,做不好就严厉批评你,改不好直接开除你。大部分人第一个星期就会被我干掉。如果你能挺过去,即可转正。

怎么给你们投简历呢?

把简历投到这个邮箱:270931525@qq.com。注意:请在原件正文,回答我5个问题,全文不得少于3000字。否则你的简历不会得到回复。

1、我如何看待直播卖货的未来?2025年的直播卖货会是什么样的?

2、我为什么要做直播卖货?为什么是我必须做的事情?

3、我能给水松学院做什么?创造哪些价值?

4、凭什么说我能创造这些价值?有哪些事情能证明?

5、水松学院有很多应聘者可以选,为什么选我不选别人?

618海量咨询,回复签单就靠它「智能客服机器人」

服务作为商家运营中重要的一环,贯穿整个消费者的购买生命周期,不管在售前、售中、售后环节,消费者真实感受到的除产品之外,最多的就是商家的服务质量。好的服务质量往往可以让消费者不断的复购。 但日常依靠人工提供的服务,无论是应答速度、反馈、内部协作都存在诸多问题,当人工服务面向一对多时,整体的质量和效率会大幅下降,从而导致的结果就是用户流失

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